代表邢京龙:建议加强企校合作打开产业工人上升通道

2019年03月04日 10:05 来源:河南广播电视台 猛犸新闻

猛犸新闻·东方今报记者 王姝/文 沈翔 李新华/图

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 “谈朋友、买房、生孩子,是现在90后技术工人三大辞职潮。”3月3日,全国人大代表邢京龙谈及企业技术工人短缺的现象,建议尽快落实《关于提高技术工人待遇的意见》,提高工人的政治、经济、社会待遇,为技能人才储备后备力量。

现状:从车间到办公室  90后“转型”再敲用工“警钟”

邢京龙是中航锂电(洛阳)有限公司涂布工段的一名技术工人。在过去的一年,他见证了不少90后工人的离开。

“新毕业的技校生以85后、90后为主,不愿意从事工人这种工作内容单一,束缚性较强的工作,更倾向从事服务业,金融业等工作。大专或者本科以上毕业生,大多数倾向于从事管理工作,如财务、人事、销售等,更看不上工人这个职业,”邢京龙说,大部分企业一线工人工作劳动强度大、工作时间长,白天、黑夜两班倒,甚至工作环境属于高危高压作业,付出和报酬不成正比,辞职现象频繁。谈朋友、落户买房、生孩子,甚至多出几百、一千元的月工资,都会成为他们辞职的理由。

“高技能人才数量较少,培养周期较长,存在着脱节的现象,普通工人再学习教育较少,较难成为高技能人才,企业社会对各类人才的评定工作不重视、不及时,造成人才流失。”邢京龙说。

呼吁: 产业工人养成  助力国家制造业升级转型战略

人才供给侧改革是制造业升级转型的重要课题。

2018年3月, 在国新办发布会上,人社部副部长汤涛介绍,全国就业人员有7.7亿,技术工人有1.65亿,大体上占就业人员的比重20%。

同年3月,中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《关于提高技术工人待遇的意见》,要求进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力。

“《关于提高技术工人待遇的意见》要求提高高技能人才政治、经济、社会待遇,让技术工人看到了党和国家对工人阶级的保障力度,获得更多的获得感、自豪感、荣誉感。”邢京龙建议,尽快落实《意见》,改善工人工作环境,以标准进一步推动制造型企业机械化、自动化,还要完善工人技术等级认定考评机制、待遇保障和激励机制,建立企业技术工人工资正常增长机制,提高工人收入水平。

邢京龙说,近年各地出台人才引进政策,能有效解决毕业人才的落户、购房等基础生活需求。但多数人才政策侧重本科以上学历人才,对中等职业院校包含技工学校的政策较少。

2017年11月,郑州公布《关于实施“智汇郑州”人才工程加快推进国家中心城市建设的意见》,其中包含了对职业(技工)院校毕业生和技能人才实行“零门槛”落户,同时对新引进落户的技工院校预备技师(技师),给予相应生活补贴。

“希望更多城市在职业院校毕业生的落户、安家、子女教育等方面給予帮助,为企业留住人才。”他建议,加强企校合作,完善培训学习体系,把更多的一线工人纳入技能工人培训体系中去,为产业工人打开上升通道,提高了自身素质、社会地位和认可度。

2017年,党中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》,第一次在党和国家文件层面明确规定“构建产业工人技能形成体系”。其中一些具体措施,如建立各类培训主体平等竞争、产业工人自主参加、政府购买服务的技能培训机制,以及促进学历与非学历教育纵向衔接连通、横向互通互认等,在上海等地区已有实践。

针对目前技术工人发展受学历限制的情况,邢京龙建议企业中等职业学院及技工学校学历,具备相应专业技能的,应与本科大专学历在企业享有同样工资待遇。


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