河南台记者王发艳
求职者想找到自己最理想的工作，企业想招到最适合的人。招聘会上，都想实现利益最大化的双方，可以说在进行一场博弈。系列报道《招聘正当时》第四篇《在求职博弈中寻找平衡》。
几天的招聘会现场跑下来，记者最有感触的是，一方面求职者为了找到理想中的工作，不辞辛苦，来回奔波，尽管如此，有时候还是得到失望的结果；另一方面，不少企业招工难，招人成本也在攀升。仿佛一个天平的两端，总是很难平衡。 天基人才网猎头事业部总监叶凯： “这个过程中信息不对称，其实就是二者的诉求不对等，求职者的需求和企业想找人的需求，他们没有达到一个平衡点。”
曾经，在职场上，90后的高跳槽率让不少企业吐槽。随着90后即将迈入三十岁的行列，无论是应届毕业生，还是有经验的求职者，这批人在用人市场上都成了主力军。在河南省人才市场副主任卢宇看来，面对90后、95后人群，企业的心态、招人理念也要与时俱进的发生改变： “这一代九五后求职者，他们不再把工作当成谋生的唯一手段，在这个求职过程中的他们会关注到这个，成长的空间，以及这个企业文化，一些软性的因素。尤其是自己的与上级老板的这种性格的问题，其实很多的时候离职都是跟，直接的boss有相关的，团队的文化呀，然后这种团队的氛围啊，他们都会非常关注。”
针对这批非常注重体验感的求职者，天基人才网猎头事业部总监叶凯认为，企业要多关注他们职业心态的成长： “注重个人的成就感，他们是区别于80后的一代。他们创新性非常好，非常知道自己想要什么，可能一点点事情都是他离职的导火线。企业和HR需要不断地去抚摸，去安抚他们的内心世界，告诉他们这个工作是适合你的，要向什么方向发展，企业会带给你怎样的发展。他要不断地传递他们的确认感，他的确认感需要咱们企业去建立的。”
对于求职者，叶凯最大的建议就是一定要认清自己的定位，做好规划。 “要对自己有清晰认知，你要先判断清楚，我要什么，我不要什么，我想要得到什么，我希望成长为什么，如果你心头没有这四个问题，你不可能找到很匹配的工作。谈薪阶段，你一定要相信，老板给你4000的工资，他对你有4000甚至6000到8000的期待，所以，认清自己，认清这个行业之后，再去谈薪之后会相对客观一些。”