河南台记者温晓磊报道：
郑州市职业介绍中心近日发布了一季度职业供求分析报告。报告显示，第三产业用人需求加大，招聘难度有所增加。
报告显示，一季度，与去年同期相比，郑州招聘岗位数有所增加，求职登记数有所减少。春节过后进入周期性的招聘求职旺季，招聘会场次有所增加，招聘岗位数增长明显。郑州市职业介绍中心信息科科长乔瑞军介绍，用工成本有所增加，招聘难度在加大：
“郑州市的最低工资标准提高到1900元/月，从一定程度上推动了个人工资水平的提高，也在一定程度上增加了用人单位的用工成本。用人单位为了招到人、留住人，也不得不提高工资待遇，也导致了用人单位招工难度的增加。”
一季度，从求职人员分布情况看，新成长失业青年占总求职人数的37.49%，其中有34.08%是应届高校毕业生，就业转失业人员占总求职人数的35.71%。从求职人员性别方面看，男性求职者有62.79%，女性求职者有37.21%，男性求职者多于女性求职者。从年龄分组的情况看，将近九成求职者都在35岁以下。
从求职人数上看，一季度求职登记人数和往年相比人数偏少，和2017年一季度求职登记人数相当，比其他年份一季度求职登记人数少，反映了就业人数有下降趋势。从2012年开始，全国范围内的16-59岁劳动年龄人口开始下降，之后每年都有所下降，而2018年末的数据显示，2018年全国就业人口总量也有所下降。从郑州人力资源市场的求职数据和求职情况来看，目前求职渠道较多，网络招聘已经相对成熟，就业形式也多种多样，很多求职者不再通过人力资源市场进行求职，人力资源市场的求职登记数呈现下降趋势。
一季度，租赁和商务服务业提供岗位占比最高，居民服务、批发和零售业、制造业、住宿和餐饮业岗位占比位列其后。郑州某商贸企业招聘数十名营销经理，公司招聘人员：
“这些岗位工资幅度大，都是些销售岗位，各个企业对这种销售岗位竞争都是挺大的。面试的人太少，而且企业竞争比较严重。”
在一季度十大缺口岗位中，推销展销人员、体力工人、治安保卫人员、餐厅服务员、厨工、营业人员、收银员等排名靠前。乔瑞军分析，制造业受到新技术、新的发展思路以及国内外经济环境等多重因素的影响，用人需求不太旺盛，而第三产业占据了岗位需求的半壁江山：
“第三产业劳动密集程度高，吸纳就业能力更强，从而使经济增长拉动就业的能力不断增强，这些因素叠加到一起，导致了第三产业的用人需求最大。”
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