河南台记者张颖凡
护士像白衣天使，守护着患者的健康。但在现实生活中，护理行业却面临人才紧缺、工作量大、薪资低、晋职称难、流动性大等难题。
“扎针你不怕吧？勇敢不勇敢？可勇敢了是吧？（我都不怕扎针），哭不哭，不哭扎针吧，好吧（好），可棒了……”
在郑州儿童医院的病房里，护士长梁艳（化名）正给小患者扎针。她告诉记者，护理儿童是最不容易的工作之一，工作量比护理成人大很多。不仅护理技术要十分熟练，穿刺“一针见血”，而且还要善于安慰家长紧张焦虑的心情，处理各种复杂的突发状况：
“遇到不讲理的病人，她把所有情绪都会发泄到医务人员身上，我觉得这些是我们最无奈的。”
护理工作实行三班倒，长期夜班频繁而且时常加班加点，而梁艳这一干就是三十年。她说自己爱护理专业，爱孩子，这些理想和信念支撑着她。如今梁艳已经从当初的新手护士成为护士长，但工作中面临的基层医院护士人手紧缺、护士流动性大等问题，也让她很忧心：
“工资是很低的，我们刚入职一年两年的护士，他们工资只有一千多块钱。工作量很大。我去医联体单位，都在县级市，他们的人员是严重不足，百十张床，十几个护士。经常早上八点上班，忙到晚上八点还回不到家。”
除了工作强度大、工资收入低，护士职称晋升也有名额限制：
“今年我医院只有5个指标，你10个人考过了，也只能进5个。今年进不上，明年进不上，肯定心理会受点影响。”
和梁艳一样，全国人大代表、商丘柘城县人民医院护理部主任宋静也一直关注护士行业的发展难题，全民健康，离不开护理行业的健康发展，建议相关部门能及时关注并妥善解决。
全国人大代表、商丘柘城县人民医院护理部主任宋静说很多县级医院等基层单位，护士压根就无法晋级高级职称：
“到县级去吧，那就不能晋高级职称，不能晋正高。不能晋正高以后，他们就不愿意到基层去。就三级医院，他们也是护理晋升的职称应该也有比例限制。所以这块相关部门应该给与关注。也像其它医、药、剂一样，应该把这个比例往上提，不应该限制护士晋升职称。”
宋静说，越到基层，护理行业的问题就越突出：
“要求现在床护比1:0.4，现在还差一半大概，最基层的。越是到基层，护士的待遇越低，受尊重的程度差一些。在健康中国的进程中，护士发挥着巨大的作用。希望我们护士受到社会的尊重，第二希望用法律来最大程度保护我们的权益。比如护士的配比，护士的职责、服务范围、待遇、护士自身的健康这些，都需要去关注。尤其是福利待遇方面，确实应该去增加。”
宋静呼吁相关单位能真正把护理行业的问题切实解决，减少护士的流动性给患者和医院带去更多实惠：
“基层离职的护士，越到基层离职率越高，国家培养一个 护士，最低也是大专三年，本科要五年、四年。对国家资源也是浪费，护士离职以后，它护士本来就短缺，离职以后就更短缺。相关部门应该重视这些问题，加强护士培训，爱护护士，提高他们的福利待遇，留住他们。”