河南台记者王霆杰
互联网招聘平台BOSS直聘日前发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示：2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。而越来越多的应届生青睐新一线城市。作为新一线城市的郑州，2019年本地高校应届生存留率58.3%，位居全国第13位。
在郑州市人才招聘市场，河南工业大学毕业生小魏告诉记者，他的计划是在郑州先就业再创业。 “职业规划就是先打工，再创业。将来有一定的经验，有原始的资本积累之后，就想着去创业。”
BOSS直聘日前发布的《2019年应届生求职趋势报告》显示，今年的应届生的平均期望薪资为5280元，同比下降0.3%，这是近3年来应届生期望薪资水平的首次下滑。截至2019年8月底，企业为2019年应届生开出了平均招聘薪资为5610元，同比提高7.5%。
郑州某食品公司招聘经理： “我们最主要需要的是有一定专业技术的人。第二，我们企业进一步发展还需要有部分大中专学校的毕业生，但能踏踏实实的，到我们企业愿意沉下来干的这样的两批人。”
郑州市人才市场工作人员赵阿娟： “招聘单位对学历要求排名依次为本科、大专、其它。其中大专学历占36%，本科学历占49%，其它学历占15%，说明招聘单位对专业技能型人才需求旺盛。”（录音止）
《2019年应届生求职趋势报告》中说，从本地高校应届生存留率的角度说，深圳、上海、北京等一线城市仍对本地培养的人才具有很大的吸引力。对郑州来说，其本地高校应届生存留率为58.3%，位列全国13位，超越青岛、天津、南京等地。
人才是创新发展的第一资源。近年来，郑州市政府围绕本地社会经济发展需求，实施"智汇郑州"人才工程。除了对顶尖人才重金招揽之外，还出台了青年人才支持政策。比如博士毕业生落户郑州，每月可获生活补贴1500元，首次购房补贴10万元；硕士毕业生每月发生活补贴1000元，首次购房补贴5万元；本科毕业生每月生活补贴500元，双一流、世界前500名高校的本科毕业生首次购房补贴两万元。河南省人才市场副主任卢宇： “随着‘智汇郑州’‘河洛英才’计划的落地实施，更多的人才向郑州和洛阳进行集聚。”
数据显示，前沿技术类岗位人才吸引力指数继续位列榜首，指数绝对值环比均有增加。然而前10个高吸引力岗位全部面临严重的人才短缺。搜索算法、数据架构师、架构师等岗位人才缺口均超过50%。省人才市场服务部翟亚楠：“比如说跨境电商、互联网贸易这些，像一些民营企业、私营企业，发展形势也非常好，而且福利待遇在逐年上升，最具代表性的就是民营企业的薪酬平均增幅是10%到15%。”