河南台记者付艳波
人社部、教育部等九部门近日出台新规，进一步规范招聘行为促进妇女就业，明确招聘不得限定性别，询问生育情况。
“结婚了吗？”“近三年有要孩子的打算吗？”……在求职过程中，女性往往会被问及这些信息，个别单位还会把女性的入职门槛提高。研究生小王：“我之前在面试的时候就被问过目前有没有男朋友？打算什么时候结婚这些比较隐私的问题。在学校收到就业信息的时候，有些也有岗位只招收男性的信息。”
长期从事人力资源工作的王女士坦言，虽然在招聘过程中并没有明示性别优势，但不少企业往往更青睐男性：“女性生完孩子之后要休产假，休产假期间你这个岗位至少好几个月是没有人做的。要么就是企业新招人做一个填补，但用工成本都在那儿放着。”
此次九部门出台的《通知》规定，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别或性别优先；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件。河南豫龙律师事务所律师付建：“这次九部门的通知，对招聘环节中的性别歧视的表现做了进一步细化，操作性很强，提出了一些禁令。其措施还需要用工单位严格落实。”
对此，新规明确了女性遭遇求职性别歧视的举报投诉和维权渠道。各相关部门将建立联合约谈机制，畅通窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，最高可处5万元罚款。