河南台记者王发艳
对招聘企业来说，高效地招到最需要的员工，是他们的第一需求。系列报道《招聘正当时》第三篇《企业到底要招啥样的人？》。
见到招聘主管刘明时，他已经在省人才市场上待了五天。尽管前几天收到了足够多的简历，为了不漏掉企业最想要的那个人，第六天，也是河南省2019年春季大型公益招聘活动的最后一天，他还是出现在了招聘会现场： “你之前是做那一块的？最近一份工作做的是？我方便问下你今年贵庚？身体怎样？技术这块，要出差。”
为了节省彼此的时间，刘明和他的同事并没有漫无目的地收简历，一上来都直接问了最关心的问题。合适的，建议下午去公司考察、面试，不合适的，直接就过掉。 “现场的话，大家时间都比较紧张，所以，会初步了解，我会了解他之前做的什么工作，有针对性的向他推荐我们的岗位，对他们急需了解的问题进行简单解答，比如薪资、工作方式，如果他表现强烈的兴趣，我会邀请他到公司去看公司的产品、氛围，然后再安排面试，大家去一次都能解决。”
“我给你说，你写这一大堆，这有用，这一大堆一点用没有。我们主要看经历……）
刘明所在的公司是从事停车场门禁、监控、智能锁销售方面的企业，这次招聘更欢迎有经验的人。他最看重的就是求职者的相关从业经历： “（应聘）技术工程师是吧？你的工作做得还复杂，你看，2017年10月份，到2018年12月份，做网络销售这一块，这一年，你的技术基本拉下了。这一年时间，出了有新产品、新技术，你已经脱离一线了。之前碰到了一个人，30岁，他说他5年干了5份工作，我说你来我们公司，我还给你按照应届生工资付。”
和大多数招聘主管一样，刘明希望心目中合适的人才，具有良好的专业知识，讲诚信，工作上踏实肯学： “如果给大家建议，首选，如果你选择一行，你就坚定去干。你干技术，就干技术。这个公司垮了，这个行业不好，你去其他行业其他公司还干技术。随便找个工作去干，你千万不要这样，这样做，会变成你会找一个工作，和你的专业差别非常大。然后干了一年，你又想去找专业的工作，这样你面临的是你离自己的专业太远了。”
求职者不易，招聘者也难。招聘会上，都想实现利益最大化的双方，可以说在进行一场博弈。