记者孙喜增 通讯员崔国安

近年来，新野县上港乡高度重视乡村振兴战略实施过程中的能人引领作用，创建“引才、选育、带富”工作机制，促使能人创业致富，帮助乡亲同走富裕之路，取得了良好效果。

组建机构引才。乡党委政府组建选技培育致富带头人工作领导小组，开展“一村一库一群”工作模式，将村里在外经商、工作、上大学的人员，纳入乡村人才库、微信群，组织开展“引老乡，回故乡、建家乡”活动，以“乡情乡愁、亲情友情”为纽带，引导、争取能人回乡创业。把有潜力的能人吸引到党员队伍中来，发展他们成为村“两委”干部后备力量。同时，注重选拔在家能人，给以展示才能机会，从而拓宽了选拔能人途径。

健全机制育才，一是培训机制。召集各村选拔的致富带头人，到乡政府进行统一培训，主要学习党和国家有关政策、脱贫攻坚系列政策、十九大报告和时事政治，提高其政策水平。采取参观、介绍、讨论、发言等办法，促使大家拓宽思路，增长见识。二是培育机制。邀请致富带头列席村“两委”工作会，了解村“两委”工作程序，培养他们的政治敏锐性和处事能力，打造独挡一面的人才。经常带领他们参观企业和种植场、养殖场，听取经验介绍。拓宽能人视野。与新型农业经营主体负责人沟通交流，提升能人判断事物的能力。三是相互学习机制。采取结对帮扶的办法，促使大家研究业务，掌握一技之长，取长补短，丰富阅历。四是考核机制。平时，注重培养他们的分析问题、判断问题的能力，在成长阶段，择机进行考核考评。考评的主要内容包括，党在农村的方针政策，法律法规，经济发展尤其是农村经济发展的趋势和特征，专长知识，以提高他们的致富能力和带富能力。

发挥潜能带富。通过放开手脚给担子，选择项目看带动的办法，多方面用才，带富乡邻。岗北村青年马义轩，高中毕业后到温州谋生，对艾制品生产销售产生浓厚兴趣。当看到家乡需求时，毅然回乡，创办了南阳药艾堂生物科技公司。他用学来的知识和技能开办了两个扶贫车间，吸纳19名贫困户参加，成为既有带富能力又有爱心的企业家。戴楼村毕社令，头脑灵敏，对农业种植很感兴趣。在接受致富带头人培育时，就决心改变传统种植习惯，实行套种新模式，试种的“小麦+西瓜+红薯”模式，一举获得成功，带动全村种植，取得了好收益，他也被吸纳到村委担任扶贫专干。与此同时，致富带头人在利益共享机制、风险共担利益联结机制等方面，走出了新路。岗南村陶富文头脑清醒，经多方论证，本地可大面积种植蒲公英，便租地200亩，在乡村两级组织的培育下，他与贫困户签订协议，以土地入股形式种植蒲公英。平时，他组织贫困户管理药苗，收获时大量使用劳动力，每天给予80元的报酬，成为带富能力强的带头人。